有些经济大县的干部待遇还不如袖珍小县，却面临物价更高的窘境

和大家聊聊县城干部的经济待遇情况。

先纵向比较。

在我国中省市县乡五级行政体系中，哪一级的干部待遇最低呢？

个人认为，待遇最低的是县级干部，比如县审计局、县水利局、县工商联等单位或其二级单位的干部。

如果你说乡镇干部待遇最低，那我只能说too young too simple。乡镇干部有乡镇补贴，每个月收入能比县直单位干部高300~1000元，而且吃饭住宿都是免费的（尽管本地人只想回家吃和住）。

我们再横向比较，看看经济大县和袖珍小县谁的干部待遇更好。

习惯性地认为，一个地方的经济发展情况决定了这个地方干部待遇，经济越好，财政收入也就越高，越有钱给干部发福利。

但是吧，理论是理论，现实是现实。

就师兄了解到的情况是，在同一个省内，不管是GDP五六百亿，人口四五十万的大县，还是GDP不到百亿，人口不足五万的袖珍小县，干部工资都差不多，四级主任科员能给到五千大几，不到六千。

甚至，有些经济大县的干部待遇还不如袖珍小县。

为什么会出现这种情况呢？

一是因为家业大开销自然也大。有些大县虽然民间经济比较活跃，但市政建设、道路维护、教育卫生事业、历史欠债等方方面面都要花钱，受制于财政收入，并没有额外的钱提高干部待遇。

二是因为袖珍小县受益于财政转移支付。虽然整个县域内经济并不发达，各行各业能转得动全靠体制内人员消费，但因为上级财政的支持，绝不可能发不出工资。

只有那些GDP在千亿以上的经济大县，干部待遇才会和其他县城拉开差距。GDP千亿以下的县城，干部待遇半斤八两。（个人愚见，仅供参考）

有时我们会看到一个很drama的现象。

有些考生信息比较滞后，为了更好的经济待遇，选择去报考一些经济大县的县直岗，“上岸”后才发现自己工资不如乡镇，也不如同级别的小县，还要面临较高的生活成本（吃饭、租房、交通等）。

只能怪自己想得太美，对“上岸”后的生活期待太高。

不过，也该知足了，幸福是感受出来的，痛苦是比较出来的。

不说别的，想在县城找一个双休的工作，太难了！不信你可以拿出招聘app搜一下，县城里的工资普遍在3~5k之间，一个月只有3~4天的休假时间，每天的工作时间往往超过8小时，而且没有五险一金。

选择大于努力，选择基于信息。

在此，我还是想善意地提醒所有正在考编的朋友，考前一定要问问报考单位的工资待遇，看自己能不能接受，不然考上了也挺焦虑的。